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人才理念
人人都是自己的CEO

鸿盈的人才观 ——

人人都是自己的CEO

这是鸿盈作为商业机构存在的意义和动机,也是鸿盈必须承担的责任和义务。将企业使命与商业进步和社会发展紧紧连在一起,表达了鸿盈在促进整个社会的文明与进步中求得企业发展的价值取向。


人人能在鸿盈平台创业

鸿盈已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台,所有创业者都可以成为海尔生态圈的一员,从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。海尔员工和小微的驱动力来自用户付薪,也就是能为用户创造多大的价值,就能收获多大的增值分享,不再是传统企业的岗位薪酬。另外,小微也受来自社会化资本的驱动,通过资本社会化不断倒逼小微完善商业模式,全流程驱动小微升级。相应地,鸿盈文化也从“执行力文化”转型为“创业文化”。


世界就是我的人力资源部

“世界就是我的研发部”,“世界就是我的人力资源部”,互联网为企业利用全球分布式的人才资源创造了条件,鸿盈从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点,不仅仅是企业。


赢在未来

“世界就是我的研发部”,“世界就是我的人力资源部”,互联网为企业利用全球分布式的人才资源创造了条件,鸿盈从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点,不仅仅是企业,每个组织和个人都成为互联网的一个节点,无障碍链接全球一流资源。